近年、日本では働き方の多様化が進む一方で、障がい者雇用に関する企業の義務もより明確になっています。
その中心となるのが「法定雇用率」です。
名張市・伊賀市の企業様とお話しすると、「法定雇用率は知っているが、どう対応したらいいかわからない」「採用活動をしても応募が来ない」「障がい者雇用を進めたいが、現場が対応できるか不安」といった声をたくさんいただきます。
そこで今、“就労支援B型事業所との連携” が全国的に注目されています。
法定雇用率だけで語れない“これからの時代に合った雇用の形”として、多くの企業がB型事業所と協働し始めています。
今回はその背景とメリットをわかりやすく解説します。
まず知っておきたい「法定雇用率」とは？（企業の義務を簡単に）
厚生労働省の指針によると、企業は一定割合（法定雇用率）以上の障がい者を雇用する義務があります。
現在の法定雇用率は
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民間企業：2.5%（2026年から段階的に引き上げ予定）
つまり、社員100人の会社なら2〜3人の障害者を雇用する義務があるということになります。
達成できない企業は「障害者雇用納付金」の対象となり、人事部門には負担が大きくのしかかります。
しかし、法定雇用率を満たせない企業が増えている
全国的に、法定雇用率を“達成できていない企業”が40%以上あると言われています。
名張市・伊賀市でも例外ではありません。
理由は以下の通りです。
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応募自体が少ない
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定着が難しい
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配属できる業務が無い
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現場の理解が追いつかない
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採用後のサポート体制が作れない
つまり、「採用したくてもできない」「雇用しても続かない」という構造的な問題が存在します。
ここで注目されているのが“B型事業所との連携”という新しい形です。
障害者雇用は「採用する」だけが目的ではない
本来、障害者雇用の目的は、企業にとっても、障害のある方にとっても、無理なく働ける環境づくりです。
しかし、現場では…
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業務量の調整
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配属先の確保
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メンタル面のフォロー
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スタッフ教育
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勤務形態の柔軟化
など、膨大な労力が求められます。
結果として、「障害者雇用＝ハードルが高い」と感じる企業が多いのです。
そこで今注目されているのが “B型事業所との連携” です。
企業が選び始めた“B型事業所との連携”とは？
B型事業所は、働くことに不安がある方に向けて、軽作業・事務作業・デジタル作業などを提供し、仕事の訓練を行う場です。
企業との連携では以下の形が一般的です。
企業 → B型事業所（作業の一部を委託する（下請け・外注））
B型事業所 → 企業（丁寧で安定した作業を提供）
これにより、企業は「採用」という重い負担をいきなり負うことなく、まずは 業務の切り出し・連携から始めることができる のです。
企業がB型事業所に業務を依頼する5つのメリット
① いきなり採用ではなく、段階的に解消できる
いきなり採用ではなく、まずは外部連携から始められる ため、企業の負担が大幅に軽減されます。
連携していく中で「この業務なら十分任せられる」「この方なら企業内でも働けるかもしれない」という発見が生まれます。
② 社員が嫌がる単純作業・反復作業を切り出せる
例：
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データ入力
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名刺整理
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検品
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梱包
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シール貼り
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封入作業
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SNS下書き
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文書のデジタル化
社員がストレスを抱えやすい業務ほど、B型事業所と相性が良いです。また、社員の業務効率化を図ることも期待することができます。
③ 教育コストゼロ。すでに訓練された人材が作業できる
採用と違い、教育コストはかかりません。
ステップアップでは、作業手順・報連相・品質管理などを事前に訓練しています。
④ 小規模企業でも導入しやすい（名張・伊賀の企業に最適）
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人事部がない
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社員数が少ない
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担当者が兼務している
名張市・伊賀市の企業ではこのようなケースが多く、「小さく始められる外部連携」 がぴったりです。
⑤ CSR・SDGs・地域貢献につながる
障害者雇用はCSR（企業の社会的責任）にも直結。
特に名張市・伊賀市は地域密着型企業が多いため、地域貢献としての価値も非常に高い です。
名張市・伊賀エリアの企業が連携を始めている理由（地域性）
■ 地域課題
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深刻な人手不足
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デジタル化の遅れ
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高齢化による人材不足
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単純作業の外注先が少ない
■ B型事業所が解決できる点
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コツコツ作業が得意
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低コストで丁寧
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地域密着でやり取りが早い
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小ロットから引き受け可能
つまり、名張・伊賀の企業とB型事業所は非常に相性が良い のです。
企業がまず何から始めるべきか？
STEP1｜業務の棚卸し
「社員が嫌がっている作業」を書き出す
STEP2｜その中から“切り出せる作業”を選ぶ
簡単な作業・反復作業が対象
STEP3｜B型事業所に相談する
ステップアップでテスト作業を行い、品質を確認できます
ステップアップは「一般企業への就職」まで伴走します
B型事業所と企業の連携は、「外注先として作業を任せるだけ」ではありません。
ステップアップでは、利用者さんの一般企業への就職（A型・企業就労）を積極的に支援しています。
名張市・伊賀市の多くの企業とやり取りする中で、「この業務なら本人が企業内でも働けそうだ」「実習を経て採用につながった」というケースも生まれています。
▼ ステップアップが行っている就職支援
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企業実習の調整
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マッチング支援
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履歴書・面接のサポート
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通勤・生活リズムの整備
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就労後の定着支援（企業側フォローを含む）
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在宅就労のトレーニング
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地域企業との連携による就職ルートの構築
企業側から見ると、B型での訓練 → 実習 → 採用という“段階的で無理のない採用プロセス” が実現できます。
企業にとってのメリット
① 採用リスクが極めて低い
実習で仕事ぶり・相性を確認してから採用できるため、ミスマッチが大幅に減ります。
② 定着率が高い
急に一般就業させるよりも、B型で段階的に準備した人材は 長く落ち着いて働きやすい のが特徴。
③ 現場が受け入れやすい
事前に企業側と作業内容を調整できるため、職場の混乱がありません。
④ 地域で“人材育成の仕組み”ができる
名張市・伊賀市の企業は、地元で人材を育成し、そのまま採用するケースが増えています。
“業務委託だけで終わらない” 未来の雇用モデル
企業がB型事業所と関わる最大のメリットは、「仕事の一部を任せられる」だけでなく、「将来的に、自社で働く人材を育てられる」こと。
言い換えれば、
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人手不足の解消
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法定雇用率への対応
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地域貢献
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人材育成
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将来の採用候補との出会い
すべてを同時に達成できるのが、B型事業所との連携の最大の価値です。
ステップアップは、“企業と人の未来をつくるパートナー”として、一般就労をゴールに据えた支援を行っています。
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